На този специален ден, 8 август 2024 г., Rongxing Group празнува своята 12-та годишнина. Този ден не само отбелязва борбата на Rongxing Group през последните 12 години, но също така символизира, че нейното ново пътуване в бъдещето е започнало.
За едно предприятие, след 12 години усилена работа, то не може да бъде отделено от стратегиите и тежките тежести на лидера на групата, а усилията и отдадеността на всеки служител са важни крайъгълни камъни за общия растеж и печелившото бъдеще с предприятието. За да отпразнува този важен момент, Rongxing Group внимателно планира поредица от дейности, за да прекара този специален ден с всички колеги.
Следобед всички служители пристигнаха в строителната база на Egret Lake Group с автобус и започнаха важна част от празника. След като ръководителите на отбори на всяка група организираха играчите да се преоблекат в отборни униформи, треньорът започна да провежда дейностите по пропаганда и загряване на връзката за разчупване на леда и подреди четирите групи да създадат свои собствени отборни знамена и се подготви за мобилизирането на „развяване на знамето и викове“ и „навсякъде, където знамето показва“ в следващите състезателни дейности за изграждане на екип.
Вървете напред целите трябва да бъдат постигнати
Първата дейност „Върви напред“: всички членове на отбора трябва да разперят ръце и да носят товара на кофата и да се състезават в щафетата по ориентиране на определената писта за пръсти. В предизвикателна среда, който отбор първи завърши задачата, печели. Този проект не само тества физическата сила и издръжливостта на играчите, но и тества способността им за работа в екип.
Втората дейност изисква членовете на отбора да изтеглят заедно голям барабан, за да спечелят „Полет с барабана“ с успешния брой топки в екипно сътрудничество, а третата дейност изисква членовете на отбора съвместно да използват надуваеми подпори за провеждане на състезание по ориентиране и първата страна, завършила щафетата и достигнала до края на играта, печели „Сравнете скоростта на синхронизация“.
След края на сесията за издръжливост, в средата за дейност за идентификация на карти, треньорът постави 30 карти, представляващи 1 до 30 числа на земята, но моделът на картата е само цифрово напомняне, всяка група от персонал трябва да обмисли, за да прецени и познае броя на картите и чрез няколко предизвикателства за сортиране на плитки, за да спечелите последната връзка с най-висока ефективност на отгатване.
Предизвикателството е трудно, трудно е не само да се отрази личната способност, но и да се постигне крайната цел чрез разделение на труда, въпреки че предизвикателството е трудно, но никога не казвай умри, ние сме по-силни, чрез натрупването на предизвикателства, ние натрупваме стъпки дори хиляди мили, за да завършите високата степен на постигане на цели от 0-1, 1-N!
Вървете напред ръка за ръка, за да създадете блясък
В последния проект всички са изправени един до друг в центъра на кръга в концентричен кръг и изпълняват целта заедно според правилата на треньора. В този момент всеки от нас държи част от въжето, изкачва се и се спуска и се люлее едновременно в ритъма на музиката, преодолява трудностите, упорства и непрекъснато върви към по-високи цели.
През периода има предизвикателство, което изисква лидерът на Rongxing Group, генерал Ву, да ходи по въжето, което е изправено в концентрични кръгове, което отразява смелостта на родителите на Rongxing Group, но също така отразява решимостта и постоянството на всеки в процес на движение напред.
След събитието целият персонал извърши допълнителни празнични дейности вечерта и честването на 12-тата годишнина на Rongxing Group беше успешно проведено! В новото пътуване за цялостно изграждане на Rongxing Group в бъдеще ние се придържаме към стратегическото оформление на председателя Wu и мис Хонг като насока, внимателно реагирайте и своевременно коригирайте стратегията, подобрете вътрешното управление на групата и разширете обхвата на бизнеса. В бъдеще ще вървим в крак с The Times, ще бъдем в крак с темпото на The Times, непрекъснато ще подобряваме удовлетвореността на клиентите и принадлежността на служителите и ще поемаме повече социална отговорност като оперативна и управленска цел на групата, за да постигнем мисията на " приемайки социалните нужди като движеща сила и установявайки корпоративната марка като ядро".
